Zum International Women’s Day nehmen sich vier erfolgreiche Frauen aus der IT-Industrie den weltweiten Feiertag zum Anlass, um die bereits erzielten Erfolge bei der Geschlechterparität zu feiern und einen Ausblick darauf zu geben, in welchen gesellschaftlichen Bereichen noch Nachholbedarf besteht.
Lesen Sie untenstehend Statements von Rupal Hollenbeck, der Präsidentin von Check Point, sowie von drei der wichtigsten Führungskräfte bei Veeam Software, Dangvy Keller, Vice President of Distribution, Larissa Crandall, Vice President Global Channel & Alliances und Sonya Mazzaferro, Senior Director, Channel & Alliances Sales Canada.
„Es gibt nichts Aufregenderes, als eine vielfältige Gruppe von Menschen zusammenzubringen, das Beste aus ihnen herauszuholen und sie zu befähigen, so zu arbeiten, dass sie am Ende etwas erreichen, das sie nie für möglich gehalten hätten. Eine Schlüsselkomponente für die Führung gut funktionierender und erfolgreicher Teams ist der Aufbau einer Kultur der Gleichberechtigung, in der jeder die Ressourcen erhält, die er braucht, um gleich viel zu erreichen. Dies ist besonders wichtig für die vielfältigen Teams bei Check Point, die jeden Tag über Zeitzonen, Sprachen und Kulturen hinweg unermüdlich daran arbeiten, die Welt sicherer zu machen.“
Rupal Hollenbeck
Präsidentin
Check Point Software Technologies
Rupal Hollenbeck war darüber hinaus kürzlich Gast in einem Podcast, der erfolgreiche Frauen, ihre Geschichte und Erfahrungen vorstellt. In ihrem Auftritt spricht die Präsidentin von Check Point unter anderem über den Tag, an dem ihre Beförderung zur Präsidentin bekannt gegeben wurde. Mit 28 Jahren globaler Führungserfahrung in diversen Ländern bei Hightech-Magnaten wie Oracle und Intel hat Rupal Shah Hollenbeck die Kunst gemeistert, vielfältige Teams zu führen. Der Podcast ist unter diesem Link zu finden.
„So wie sich die Technologie weiter verändert und ausgefeilter wird, tut dies auch die Online- und IKT-gestützte geschlechtsspezifische Gewalt. Technologie, insbesondere das Internet, hat Frauen Zugang zu neuen Ideen und die Möglichkeit gegeben, sich zu äußern. Leider dient es den Tätern auch als Waffe, um Frauen zum Schweigen zu bringen und zu entmachten. Hass und geschlechtsspezifische Gewalt im Internet sind systemisch und global. Wir müssen sicherstellen, dass sowohl unsere Regierung als auch unsere Technologieunternehmen daran arbeiten, die Verbreitung von Gewalt auf diesen Plattformen zu verhindern und vor allem die Rechte der Frauen zu schützen.“
Dangvy Keller
Vice President of Distribution
Veeam Software
„Alles Gute zum Weltfrauentag! Ich hatte das Glück, dass mein beruflicher Werdegang von einigen außergewöhnlichen Männern und Frauen in Führungspositionen geprägt wurde, die mich angespornt und unterstützt haben. Seit ich meine Karriere in der Tech-Branche begonnen habe, hat die Förderung von Frauen einen langen Weg zurückgelegt, beispielsweise durch die wachsende Anerkennung der Beiträge von Frauen jeglicher Herkunft und ethnischer Zugehörigkeit, was zu größeren Anstrengungen bei der Umsetzung von Programmen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in Unternehmen und Branchen geführt hat. In diesem Jahr liegt der Fokus auf der Verinnerlichung dieser Gleichberechtigung. #EmbraceEquity bestätigt und bekräftigt die Idee, dass Frauen die gleichen Chancen auf Erfolg haben müssen wie Männer, und regt Frauen in Führungspositionen zum Nachdenken darüber an, dieselbe Gleichberechtigung anzustreben und daran zu arbeiten, dies für künftige Generationen zu erreichen.
In der Welt der Technologie habe ich mehr als zwanzig Jahre damit verbracht, meine Teams erfolgreich zu vergrößern und globale Ökosysteme umzugestalten. Das erfordert Kreativität und Strategie, aber die Leitgedanken sind ganz einfach: Wir wachsen gemeinsam. Wir helfen uns gegenseitig. Keiner ist eine Insel. Bei #EmbraceEquity geht es darum, ein globales Ökosystem von miteinander verbundenen Menschen zu fördern, die mit der Unterstützung und den Fähigkeiten der anderen arbeiten und wachsen. Als Frau in der Tech-Branche, insbesondere als weibliche Führungskraft, sehe ich es als meine Verantwortung an, etwas zurückzugeben, indem ich Frauen als Mentorin zur Seite stehe und meine Erfahrungen aus meiner Karriere mit ihnen teile, damit sie sich weiterentwickeln können. Ich möchte junge Frauen dazu ermutigen, weiterhin diese Normen voran zu treiben und zu wissen, dass sie es verdienen, erfolgreich zu sein. Außerdem sollten sie sich mit anderen Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund verbünden, um sich gegenseitig zu unterstützen. Bauen Sie Ihr Netzwerk auf, erweitern Sie Ihre inneren Kreise, um eine vielfältigere und integrative Kohorte starker Frauen zu fördern, die sich gegenseitig helfen und gemeinsam wachsen können. Ich bin dankbar, dass ich mich im Rahmen meiner beruflichen Laufbahn in unglaublichen Organisationen einbringen konnte, einschließlich Veeam, wo die Kultur stark ausgebildet und unterstützend ist.“
Larissa Crandall
Vice President Global Channel & Alliances
Veeam Software
„Da unsere Welt immer digitaler wird, sind die Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter erheblich und vielschichtig. Die digitale Kluft zwischen den Geschlechtern ist ein großes Hindernis für die Gleichstellung, da sie die Beschäftigungsmöglichkeiten und das Verdienstpotenzial von Frauen einschränkt und bestehende geschlechtsspezifische, wirtschaftliche und soziale Ungleichheiten noch verschärfen kann. Es ist wichtig, dass wir unsere Stimme kollektiv erheben, um das Bewusstsein für dieses Problem zu schärfen. Um diese Kluft zu verringern, brauchen Mädchen und Frauen einen verbesserten Zugang zum Internet, zu digitalen Technologien und zur Entwicklung von Fähigkeiten, um die Barrieren zu beseitigen, die die Beteiligung von Frauen an der Arbeitswelt und in ihren Gemeinschaften einschränken können.“
Sonya Mazzaferro
Senior Director, Channel & Alliances Sales Canada
Veeam Software
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