Matthias Frühauf, Regional Vice President Germany bei Veeam, und Thomas Sandner, Senior Director Technical Sales Germany bei Veeam, gaben ihre Sicht auf die Entwicklungen, die wir in diesem Jahr beobachten werden ab – dies sind die wichtigsten Aussagen:
Fachkräftemangel führt zu härterem Wettbewerb und mehr Kosten
Die Pandemie-Konjunktur hat in den letzten zwei Jahren sicherlich ihre Spuren in der Technologie-Branche hinterlassen. Die Gehälter werden dieses Jahr ansteigen, um Anreize für hochqualifiziertes Personal zu schaffen, das besonders gefragt ist. Daraus ergibt sich eine interessante Dynamik, die vor allem für die Start-up-Branche eine große Herausforderung darstellt, denn die größeren Unternehmen können diese hohen Gehälter stemmen und sich so Vorteile im Kampf um eine wettbewerbsfähige Belegschaft ergattern. Es könnte durchaus sein, dass junge, qualifizierte Mitarbeiter zu den alten, bewährten Unternehmen zurückkehren werden, um so auf den harten Wettbewerb in den Start-ups zu verzichten. Dies könnte zu einer Talentlücke führen, die den Arbeitsmarkt jahrelang prägt.
Emerging Technologies ersetzen Fachkräfte
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften wird dazu führen, dass viele Stellen unbesetzt bleiben und somit der Weg für die Weiterentwicklung künstlicher Intelligenz und Automatisierung frei wird, um neue Positionen zu definieren. In Zukunft werden künstliche Intelligenz und Automatisierung in der Lage sein, Stellen in anderen stark betroffenen Sektoren wie in der Finanz-, Gesundheits-, Rechts- und IT-Branche zu besetzen. Diese Entwicklung wird sich vor allem auf Einstiegspositionen auswirken und es Berufsanfängern erschweren, in Zukunft Berufserfahrung zu sammeln. Denn die Automatisierung verstärkt explizit die Nachfrage an hochqualifizierten Fachkräften, während einfachere Arbeiten durch die Technologie ersetzt werden können.
Container erobern den Markt
Viele Unternehmen gingen fälschlicherweise davon aus, dass die meisten Mitarbeiter im Jahr 2021 wie gewohnt ins Büro zurückkehren würden. Stattdessen setzte sich die Fernarbeit im großen Stil fort und die Unternehmen waren gezwungen, eine langfristige Strategie aufzusetzen, um effizientes Arbeiten sicherzustellen und den Mitarbeitern ein flexibles und gleichzeitig attraktives Arbeitsmodell anzubieten. Das Homeoffice aber erfordert vor allem Cloud-basierte Lösungen, was zu einer explosionsartigen Verbreitung von Cloud-Diensten führte. Aus diesem Grund werden Container dieses Jahr vielerorts Einzug erhalten, wodurch der Generationswechsel zur Cloud für Unternehmen vereinfacht wird.
Unter dem Strich ist laut den Backup-Experten also zu erwarten, dass besonders auf dem Arbeitsmarkt noch mehr Wettbewerb eintreten wird, um qualifiziertes Personal an sich zu binden als bisher. Eine Chance sehen sie derweil darin, sowohl die Bereiche Standardisierung als auch infolgedessen Automatisierung voranzutreiben und zu nutzen, um genau diesem Problem zu begegnen. Darüber hinaus glauben Sie an eine allgemeine Adaption des Marktes von Container-Technologien, gestützt durch den weiter anhaltenden und teilweise sogar ansteigenden Trend zu dezentralen Unternehmenskonzepten hin, welche eine Umstrukturierung von Netzwerk und Datenverkehr nach sich ziehen müssen.
